Генератор вакансий: ИИ-нейросеть для составления описаний онлайн
Генератор вакансий — ИИ-помощник онлайн нейросети Аливия, который напишет объявление без штампов: задачи, требования, условия и то, чем работа интересна. Опишите роль — соберёт текст, на который откликаются подходящие кандидаты, и сделает короткие версии для телеграм-канала и рассылки по базе.
Работает онлайнРусский и другие языкиТест бесплатно, без регистрацииБез VPNДоступ 24/7Голосовой ввод и файлы
АливияИИ-ассистент2 000 символов бесплатно2 000 символов доступны сразу — без карты и без регистрации. Зарегистрируйтесь и подтвердите почту — начислим ещё 10 000 символов на 7 дней.ЗарегистрироватьсяОнлайн
Примеры запросов — нажмите, и текст подставится в чат:
Заполните должность, задачи и условия — получится вакансия без штампов, на которую откликаются.
Формат работы
Где разместим
Тон
Ещё настройкизарплата, как откликнуться, о компании, длина, варианты заголовка
Длина
Варианты заголовка
Ваш запрос
Запрос подставится в поле чата — его можно поправить перед отправкой.
ЗапросНапиши текст вакансии «Менеджер по продажам» для размещения на hh.ru: с подзаголовками и списками. Тон — дружелюбный, объём — около 250 слов (± 10%). Формат работы: в офисе. Зарплата: 80–120 тыс. ₽. Как откликнуться: резюме на почту отдела кадров. Структура: заголовок, чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Блок о компании пропусти. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
звонки по базе клиентов
встречи с клиентами в офисе
ведение сделок в CRMТребования:
опыт продаж от года
уверенный Excel
будет плюсом: опыт в B2BУсловия:
оклад + % от продаж
ДМС после испытательного срока
обучение за счёт компании
Ответ Аливии
Вакансия: Менеджер по продажам
Чем предстоит заниматься:
Звонки по базе клиентов
Встречи с клиентами в офисе
Ведение сделок в CRM
Что для нас важно:
Обязательное:
Опыт продаж от года
Уверенное владение Excel
Желательное:
Опыт в B2B-сегменте
Что предлагаем:
Конкурентоспособный оклад от 80 до 120 тыс. ₽ + % от продаж
ДМС после испытательного срока
Обучение за счёт компании
Как откликнуться:
Если данная вакансия вас заинтересовала, отправьте свое резюме на почту отдела кадров. Мы с нетерпением ждем вашего отклика!
Что проверить. Обязанности, требования и условия — из ваших данных, лишнего нет. Но объём — около 75 слов вместо 250, формат «в офисе» в тексте не назван, «конкурентоспособный оклад» — штамп. Допишите текст до нужного объёма.
ЗапросНапиши текст вакансии «Бариста» для размещения в Telegram-канале: коротко и живо, без длинных списков. Тон — неформальный, можно на «ты», объём — около 120 слов (± 10%). Формат работы: в офисе. Зарплата: от 2 500 ₽ за смену. Как откликнуться: написать администратору в Telegram. Структура: заголовок, чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Блок о компании пропусти. Требований в данных нет — вместо них поставь [ЗАПОЛНИТЬ: требования], не придумывай. Сверху дай 3 варианта заголовка: строгий, с выгодой для кандидата и с зарплатой. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
готовить кофе и напитки по техкартам
принимать оплату
поддерживать чистоту за стойкойУсловия:
смены 2/2 с 8:00 до 20:00
обучение с нуля
оплата каждую неделю
Ответ Аливии
Варианты заголовка:
Строго: Вакансия бариста – присоединяйся к нашей команде!
С выгодой для кандидата: Заработай от 2 500 ₽ за смену как бариста!
С зарплатой: Бариста с оплатой от 2 500 ₽ за смену – ищем тебя!
Привет! Ищем бариста, который готов варить отличный кофе и делать волшебные напитки. Твоя задача – готовить кофе по техкартам, принимать оплату и поддерживать чистоту за стойкой.
Что важно для нас:
Обязательное: [ЗАПОЛНИТЬ: требования]
Желательное: [ЗАПОЛНИТЬ: требования]
Мы предлагаем смены 2/2 с 8:00 до 20:00, обучение с нуля и оплату каждую неделю.
Если ты готов стать частью нашей команды, пиши админу в Telegram!
Что проверить. Условия и обязанности из ваших данных, требования честно оставлены [ЗАПОЛНИТЬ]. Но «который готов» и «если ты готов» — мужской род, а просили нейтрально. «Строгий» заголовок совсем не строгий. Объём около 95 слов вместо 120.
ЗапросНапиши текст вакансии «Бухгалтер» для размещения на сайте компании: с подзаголовками. Тон — деловой, объём — около 400 слов (± 10%). Формат работы: гибрид: часть дней в офисе, часть удалённо. Зарплату не называй — её нет в моих данных. В конце поставь [ЗАПОЛНИТЬ: как откликнуться]. Структура: заголовок, о компании (только из моих данных), чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
первичка и банк
расчёт зарплаты для 15 сотрудников
сдача отчётностиТребования:
опыт от 3 лет
уверенная работа в учётной программе
знание УСНУсловия:
официальное оформление
пятидневка, 9:00–18:00
два дня в неделю можно из домаО компании:
Производим мебель на заказ 12 лет, в штате 40 человек.
Ответ Аливии
Вакансия: Бухгалтер
О компании
Мы — компания, занимающаяся производством мебели на заказ уже 12 лет. В нашем штате трудится 40 профессионалов, которые ежедневно работают над созданием качественной и уникальной продукции для наших клиентов. Мы стремимся к развитию и внедрению современных подходов в бухгалтерском учёте, что позволяет нам эффективно управлять финансами компании.
Чем предстоит заниматься
Вы будете отвечать за ведение первичной документации и бухгалтерский учёт банковских операций. Ваша работа будет включать расчёт заработной платы для 15 сотрудников и подготовку отчетности в соответствии с установленными сроками. Задачи требуют внимательности и ответственности, а также умения работать с данными.
Что для нас важно
Обязательное
Опыт работы в бухгалтерии от 3 лет.
Уверенное владение бухгалтерскими учётными программами.
Знание системы налогообложения (УСН).
Желательное
Опыт работы в производственной сфере. нет в запросе
Знание современных методов оптимизации учёта. нет в запросе
Что предлагаем
Мы предлагаем официальное оформление по трудовому договору. Рабочий график — пятидневка с 9:00 до 18:00, с возможностью работать два дня в неделю из дома. Вам будет предоставлен доступ к необходимым инструментам и ресурсам для успешного выполнения ваших задач.
Как откликнуться
[ЗАПОЛНИТЬ: как откликнуться]
Что проверить. Обязанности, требования и условия переданы верно, гибрид упомянут. Но оба желательных требования бот придумал, в «о компании» — выдуманные фразы про уникальную продукцию и современные подходы, в условиях — «доступ к ресурсам». Текст около 170 слов вместо 400.
ЗапросНапиши текст вакансии «Курьер» для размещения на Авито Работе: коротко, главное — в первых двух строках. Тон — дружелюбный, объём — около 120 слов (± 10%). Формат работы: разъездной. Зарплата: 300 ₽ за заказ. В конце поставь [ЗАПОЛНИТЬ: как откликнуться]. Структура: заголовок, чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Блок о компании пропусти. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
доставлять заказы по району пешком или на велосипеде
принимать оплату картой через терминалТребования:
смартфон с мобильным интернетомУсловия:
свободный график, от 4 часов в день
выплаты два раза в неделю
Ответ Аливии
Вакансия: Курьер
Ищем курьера для доставки заказов по району! Заработок — 300 ₽ за заказ. Работа разъездная: пешком или на велосипеде.
Что предстоит делать:
Доставлять заказы;
Принимать оплату картой через терминал.
Что для нас важно:
Обязательное:
Наличие смартфона с мобильным интернетом.
Желательное:
Опыт работы в доставке. нет в запросе
Что предлагаем:
Свободный график, от 4 часов в день;
Выплаты два раза в неделю.
[ЗАПОЛНИТЬ: как откликнуться]
Что проверить. Главное в первых строках, условия и требования из ваших данных. Желательное требование «опыт работы в доставке» бот придумал — уберите или замените своим. Объём около 60 слов вместо 120.
ЗапросНапиши текст вакансии «Frontend-разработчик» для размещения на hh.ru, Авито и в Telegram: сначала полный текст с подзаголовками, затем короткую версию для Telegram. Тон — дружелюбный, объём — около 400 слов (± 10%). Формат работы: удалённо. Зарплата: 200–260 тыс. ₽. Как откликнуться: откликнуться на hh.ru или прислать ссылку на портфолио. Структура: заголовок, о компании (только из моих данных), чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Сверху дай 3 варианта заголовка: строгий, с выгодой для кандидата и с зарплатой. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
разработка интерфейсов личного кабинета на React
ревью кода коллег
вместе с дизайнером доводить макеты до продакшенаТребования:
React и TypeScript от 2 лет
опыт работы с REST API
будет плюсом: тесты на JestУсловия:
удалённо из любого города
оплачиваемые курсы и конференции
компенсация техникиО компании:
Делаем сервис онлайн-записи для салонов, команда 25 человек.
Ответ Аливии
Варианты заголовков:
Вакансия Frontend-разработчика в команде онлайн-сервиса
Стать Frontend-разработчиком и развивать онлайн-сервис для салонов
Frontend-разработчик с зарплатой 200–260 тыс. ₽ на удалённой работе
Вакансия: Frontend-разработчик
О компании
Мы — команда из 25 человек, создающая сервис онлайн-записи для салонов. Наша цель — сделать процесс записи простым и удобным для пользователей, а также помочь салонам управлять своим временем и ресурсами более эффективно.
Чем предстоит заниматься
Вы будете заниматься разработкой интерфейсов личного кабинета на React, участвовать в ревью кода своих коллег и совместно с дизайнером доводить макеты до продакшена. Ваши навыки и идеи помогут нам улучшать продукт и делать его ещё более привлекательным для наших пользователей.
Что для нас важно
Обязательное:
Опыт работы с React и TypeScript от 2 лет.
Умение работать с REST API.
Желательное:
Опыт написания тестов на Jest.
Что предлагаем
Удалённая работа из любого города.
Оплачиваемые курсы и конференции для профессионального роста.
Компенсация техники для комфортной работы.
Как откликнуться
Если вы заинтересованы в этой вакансии, откликнитесь на hh.ru или пришлите ссылку на своё портфолио. Мы с нетерпением ждём вашего отклика и готовы обсудить возможности сотрудничества!
Короткая версия для Telegram
Вакансия: Frontend-разработчик
Мы — команда из 25 человек, создающая сервис онлайн-записи для салонов. Ищем Frontend-разработчика с опытом работы с React и TypeScript от 2 лет.
Обязанности:
Разработка интерфейсов личного кабинета на React.
Ревью кода коллег.
Сотрудничество с дизайнером.
Что предлагаем:
Удалённая работа из любого города.
Оплачиваемые курсы и конференции.
Компенсация техники.
Зарплата: 200–260 тыс. ₽.
Откликайтесь на hh.ru или отправляйте ссылку на портфолио!
Что проверить. Данные переданы без выдумок, есть 3 заголовка и короткая версия для Telegram. Но в полном тексте нет зарплаты 200–260 тыс. ₽ — она только в заголовке и в Telegram-версии. Полный текст — около 175 слов вместо 400. Проверьте и допишите.
ЗапросНапиши текст вакансии «Администратор салона красоты» для размещения на hh.ru: с подзаголовками и списками. Тон — деловой, объём — около 250 слов (± 10%). Формат работы: в офисе. Зарплату не называй — её нет в моих данных. Как откликнуться: позвонить управляющей. Структура: заголовок, чем предстоит заниматься, что для нас важно (раздели на обязательное и желательное), что предлагаем, как откликнуться. Блок о компании пропусти. Не добавляй обязанностей, требований, льгот и цифр, которых нет в моих данных; без штампов вроде «стрессоустойчивость» и «дружный коллектив». Никаких требований к полу, возрасту, внешности и семье; о кандидате — нейтрально, без мужского или женского рода. Перед ответом посчитай слова и сверь каждую обязанность и льготу с моими данными. Ответ — готовый текст вакансии.Задачи:
встречать клиентов
вести запись в программе
принимать оплату и закрывать кассуТребования:
грамотная речь
опыт работы с кассойУсловия:
график 2/2
скидка на услуги салона
Ответ Аливии
Вакансия: Администратор салона красоты
Чем предстоит заниматься:
Встреча клиентов и создание комфортной атмосферы.
Ведение записи в программе, управление расписанием.
Прием оплаты и закрытие кассы.
Что для нас важно:
Обязательное:
Грамотная речь.
Опыт работы с кассовым оборудованием.
Желательное:
Опыт работы в сфере услуг. нет в запросе
Знание основ работы с ПК. нет в запросе
Что предлагаем:
График работы 2/2.
Скидка на услуги салона для сотрудников.
Как откликнуться:
Заинтересованным кандидатам просьба позвонить управляющей салона по указанному номеру.
Что проверить. Структура как просили, зарплаты нет. Но бот дописал обязанности («комфортная атмосфера», «управление расписанием») и оба желательных требования. Номера управляющей в тексте нет — «по указанному номеру» ведёт в никуда, впишите его. Объём около 70 слов вместо 250.
Ответы получены 28.09.2026 в этом чате и приведены без правок. Выделено то, чего не было в запросе.
Что умеет генератор вакансий и когда он пригодится
Хорошая вакансия — это не список требований, а понятное предложение: что за работа, что за команда, сколько платят и почему сюда стоит идти. Аливия пишет такой текст из ваших вводных: должность, задачи, условия, тон компании. Она же проверяет, нет ли в объявлении формулировок, которые нарушают закон или отпугивают кандидатов, и адаптирует текст под площадку — hh.ru, Telegram-канал, сайт компании.
Массовый найм — десятки однотипных вакансий в едином стиле за один вечер.
Редкие специалисты — текст, который объясняет задачу и мотивацию, а не повторяет чужие требования.
Небольшой бизнес без HR — вакансия, написанная по правилам, без юриста и рекрутера.
Переписывание старых объявлений, на которые перестали откликаться.
Скрининг откликов — вопросы для первичного отбора и шаблоны ответов кандидатам.
Как получить вакансию, на которую откликаются
Опишите должность своими словами: чем человек будет заниматься в первый месяц, с кем работать, что считается результатом.
Укажите условия честно: вилка зарплаты, формат, график, испытательный срок, оформление.
Назовите, что отличает компанию: продукт, команда, обучение, рост — без слов «дружный коллектив».
Попросите текст в структуре: о компании — задачи — что ждём — что даём — как откликнуться.
Попросите проверить объявление на дискриминационные требования и общие фразы.
Запросите версию для площадки: короткую для Telegram, полную для hh.ru, с ключевыми словами для поиска.
Готовая формула запроса: «Напиши вакансию менеджера по продажам B2B в IT-компанию из 40 человек. Задачи: холодные звонки и переговоры с клиниками, ведение CRM, 15 встреч в месяц. Условия: оклад 80 000 ₽ + процент, удалёнка, оформление по ТК. Тон — спокойный и деловой, без восклицаний. Добавь 3 вопроса для отклика».
Требования по полу, возрасту, семейному положению и национальности в вакансии запрещены законом — за них штрафуют. Попросите нейросеть проверить текст на такие формулировки, включая скрытые: «в молодой коллектив», «девушка на ресепшен».
Сравнение: как ещё пишут вакансии
Критерий
Аливия
Копирование чужой вакансии
Кадровое агентство
Время
5–10 минут
15 минут, но текст не про вас
1–3 дня
Уникальность и тон компании
По вашим вводным
Нет
Да
Проверка на нарушения закона
По запросу
Нет
Да
Адаптация под площадки
Несколько версий сразу
Вручную
По договорённости
Стоимость
Бесплатный пробный объём
Бесплатно
От 10 % годового дохода кандидата
Как составить вакансию, которая будет точно соответствовать требованиям и при этом выделяться среди сотен других? Ответ кроется в инновационных технологиях, а именно – в ИИ-нейросетях.
Как ИИ меняет правила игры
Традиционные методы создания вакансий часто требуют значительных временных затрат и не всегда гарантируют желаемый результат. Рекрутеры и HR-специалисты сталкиваются с необходимостью правильно написать вакансии, учитывая множество факторов: от специфики должности до tone of voice компании. Здесь на помощь приходит искусственный интеллект, предлагая решения, которые кардинально меняют процесс.
ИИ-инструменты, такие как генератор вакансий, способны анализировать огромные объемы данных, выявлять тренды в описаниях должностей, оптимизировать формулировки для поисковых систем и даже адаптировать текст под целевую аудиторию. Это позволяет не только сделать вакансии более привлекательными, но и значительно сократить время на их подготовку.
Как ИИ облегчает процесс
Скорость: Забудьте о часах, потраченных на формулировки. Aliviy генерирует черновик за секунды.
Качество: Тексты, созданные Aliviy, отличаются четкостью, структурированностью и соответствием лучшим практикам.
Оптимизация: ИИ учитывает ключевые слова и фразы, делая ваши объявления более заметными для соискателей и поисковых систем.
Гибкость: Вы можете легко редактировать и адаптировать предложенные варианты под свои уникальные требования.
Цифры и факты
Запрещено распространять информацию о вакансиях с ограничениями по полу, возрасту, месту жительства и другим признакам, не связанным с деловыми качествами; за это предусмотрен административный штраф.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, а по требованию соискателя работодатель обязан письменно объяснить причину отказа в течение семи рабочих дней.
Работодатели обязаны публиковать вакансии на портале «Работа России», если они относятся к категориям, установленным законом о занятости, — например, органы власти и организации с числом работников более 25 человек.
За 90 дней в инструментах рубрики «Бизнес» на Аливии прошло 686 диалогов — статистика сервиса.
Комментарий эксперта
«В чате я вижу две крайности: вакансии из одних требований и вакансии из одних восклицательных знаков. Работает третье — конкретный первый месяц: «в первую неделю вы познакомитесь с базой из 300 клиниц, к концу месяца проведёте 5 встреч». Такой абзац отвечает на главный вопрос кандидата — что я буду делать — лучше любого списка компетенций. Попросите нейросеть написать именно его». — Аливия Кирсанова, основатель и руководитель Аливии
Как избежать типичных ошибок в вакансиях?
По вакансиям, которые просят переписать в чате, видно, почему на них не откликаются.
Нет зарплаты. «По результатам собеседования» отсекает большинство кандидатов ещё до отклика.
Список требований длиннее списка задач. Кандидат хочет понять, что будет делать, а не что должен уметь.
Штампы. «Дружный коллектив», «стрессоустойчивость», «многозадачность» не говорят ничего и читаются как красные флаги.
Нет ответа на вопрос «почему к вам». Продукт, команда, рост, обучение — хотя бы один аргумент.
Дискриминационные формулировки. Возраст, пол, семейное положение — это штраф, а не фильтр.
Вставьте текущую вакансию в чат — Аливия перепишет её по структуре и отметит, что мешало откликам.
AI-эксперт в области искусственного интеллекта и нейросетей.
Кейс: Как IT-рекрутер закрыл сложную вакансию за неделю
Название: «IT-рекрутер ускоряет найм в 3 раза» Тема: IT-рекрутинг Запрос: «Напиши вакансию для Senior Backend Developer (Python/Django) с опытом работы от 5 лет, знанием микросервисной архитектуры и облачных платформ. Удаленная работа, гибкий график.»
Результат: Рекрутер, ранее тративший до 3-4 часов на составление вакансии для высококвалифицированных IT-специалистов, с помощью Aliviy сократил это время до 15 минут. Качество описания привлекло больше релевантных кандидатов, и вакансия была закрыта всего за неделю, что втрое быстрее обычного.
Кейс: Маркетинговое агентство привлекает креативных специалистов
Название: «Креатив без усилий: Aliviy для маркетологов» Тема: Маркетинг и реклама Запрос: «Создай вакансию для Креативного директора. Обязанности: разработка концепций рекламных кампаний, управление командой дизайнеров и копирайтеров. Требования: портфолио, опыт работы в агентстве от 5 лет.»
Результат: Агентство столкнулось с проблемой привлечения по-настоящему креативных кандидатов. Aliviy помог оформить вакансию таким образом, что она не только четко описывала требования, но и отражала уникальную культуру компании, привлекая кандидатов с нестандартным мышлением. Количество откликов увеличилось на 40%.
Кейс: Производственная компания оптимизирует найм инженеров
Название: «Инженерные кадры: точность и скорость с Aliviy» Тема: Промышленность, инженерия Запрос: «Напиши вакансию для Инженера-технолога (металлообработка). Обязанности: разработка технологических процессов, контроль качества. Требования: высшее техническое образование, опыт работы на производстве от 3 лет, знание CAD/CAM систем.»
Результат: Для производственной компании критически важна точность в описании технических вакансий. Aliviy позволил правильно составить вакансию, включив все необходимые технические детали и специфические термины, что значительно улучшило качество входящих резюме и сократило время на проверки вакансии на соответствие.
Кейс: Стартап быстро формирует команду
Название: «Быстрый старт: Aliviy для стартапов» Тема: Стартапы, развитие бизнеса Запрос: «Составь вакансию для Product Manager. Обязанности: управление жизненным циклом продукта, взаимодействие с разработчиками и аналитиками. Требования: опыт работы с Agile/Scrum, понимание рынка SaaS.»
Результат: Молодой стартап нуждался в быстром и эффективном формировании команды. С помощью Aliviy они смогли оперативно создать вакансию для ключевых позиций, получив качественные описания, которые помогли им привлечь талантливых специалистов, разделяющих видение компании, без больших затрат на рекрутинг.
Кейс: HR-отдел крупной розничной сети
Название: «Масштабный рекрутинг: Aliviy для ритейла» Тема: Розничная торговля, массовый подбор Запрос: «Напиши вакансию для Продавца-консультанта в магазин электроники. Обязанности: консультирование клиентов, работа с кассой, выкладка товара. Требования: коммуникабельность, ответственность, желание работать с людьми.»
Результат: Крупная розничная сеть постоянно нуждается в большом количестве сотрудников. Aliviy помог стандартизировать и ускорить процесс написания вакансий для массового подбора, обеспечивая единообразие и привлекательность объявлений по всей сети. Это привело к сокращению времени на заполнение вакансий и снижению текучести кадров.
Преимущества
Характеристика
Традиционный подход
ИИ-нейросеть Aliviy
Время составления
От 1 до 4 часов
От 5 до 15 минут
Качество текста
Зависит от опыта и навыков рекрутера
Высокое, стандартизированное, оптимизированное
Оптимизация для SEO
Требует ручного анализа и внедрения ключевых слов
Автоматическая интеграция релевантных ключевых слов
Привлекательность
Субъективна, может варьироваться
Объективно высокая, основана на анализе успешных вакансий
Стоимость
Затраты на время рекрутера, возможные ошибки
Экономия времени и ресурсов, снижение затрат на найм
Масштабируемость
Ограничена человеческими ресурсами
Высокая, позволяет генерировать множество вакансий одновременно
Отзывы
Оценка:
Сергей, 34 года
HR-директор
«Aliviy полностью изменил наш подход к рекрутингу. Раньше мы тратили часы на написание вакансий, а теперь это занимает минуты. Качество текстов значительно выросло, и мы видим, что отклики стали более целевыми. Это настоящий прорыв!»
Оценка:
Марина, 25 лет
Менеджер по подбору персонала
«Я всегда искала способ сделать вакансии более привлекательными. Aliviy превзошел все мои ожидания. Особенно нравится, как ИИ подбирает формулировки, которые резонируют с кандидатами. Моя работа стала намного эффективнее и приятнее.»
Оценка:
Антон, 43 года
Владелец малого бизнеса
«Как владелец небольшого бизнеса, я не могу позволить себе большой HR-отдел. Aliviy стал для меня спасением. Я могу создать вакансию профессионального уровня без привлечения сторонних специалистов. Это экономит мне время и деньги.»
Оценка:
Екатерина, 30 лет
Рекрутер в IT-компании
«В IT-сфере очень важно правильно написать вакансии, чтобы привлечь редких специалистов. Aliviy помогает мне в этом. Он не только генерирует текст, но и предлагает идеи, как лучше представить компанию и проект. Очень довольна результатом.»
Оценка:
Антон, 37 лет
Руководитель отдела кадров
«Мы используем Aliviy для проверки вакансии на соответствие нашим стандартам и для генерации новых описаний. Инструмент очень удобен и интуитивно понятен. Это позволило нам значительно улучшить качество наших объявлений и ускорить процесс найма.»
Опрос
Насколько сложным или трудоемким вы считаете процесс составления вакансий?
Очень сложным, отнимает много времени и сил
0%
Средней сложности, но хотелось бы ускорить
0%
Достаточно простым, но всегда есть куда расти
0%
Очень простым, не вызывает затруднений
0%
Присоединяйтесь к будущему рекрутинга!
Не упустите возможность перевести ваш рекрутинг на новый уровень. Aliviy – это не просто инструмент, это ваш стратегический партнер в поиске лучших талантов. Начните использовать генератор вакансий уже сегодня и убедитесь, как легко и эффективно можно создать вакансию, которая привлечет именно тех специалистов, которых вы ищете. Откройте для себя мир, где написать вакансию – это быстро, просто и результативно. Попробуйте Aliviy и сделайте ваш найм по-настоящему умным!
Генератор вакансий: частые вопросы
Что должно быть в тексте вакансии?
Должность, задачи, требования, условия и понятная вилка оплаты. Главное отличие сильного объявления от слабого — конкретика в задачах: не «работа с документами», а «готовить договоры по шаблонам и вести их учёт». По такому описанию человек понимает, его это работа или нет.
Нужно ли указывать зарплату?
Нужно, если хотите отклики. Кандидаты охотнее открывают вакансии с вилкой, а на многих площадках ищут с фильтром по зарплате — объявление без суммы в такую выдачу не попадёт. Если разброс большой, объясните, от чего зависит сумма: опыт, часы, регион. «Обсуждается на собеседовании» читается как «заплатят меньше, чем вы ждёте».
Как описать требования, чтобы не отпугнуть?
Разделить на обязательные и желательные — обычно достаточно трёх-четырёх обязательных. Длинный список отсекает хороших кандидатов, которые не соответствуют одному пункту из двенадцати. Инструмент поможет отделить действительно необходимое от того, чему можно научить на месте.
Можно ли адаптировать вакансию под площадку?
Да, и это стоит делать: на работных сайтах ждут структурированного текста с блоками, в телеграм-каналах — короткого поста с сутью и контактом. Скажите, где публикуете, и получите нужный формат без переделки под каждое место вручную.
Как написать вакансию без штампов?
Убрать «динамично развивающуюся компанию», «дружный коллектив» и «стрессоустойчивость» — эти слова есть в каждом втором объявлении и ничего не сообщают. Замените их фактами: чем занимается компания, сколько человек в команде, как устроен рабочий день. Инструмент подскажет замены.
Что нельзя писать в вакансии?
Требования по полу, возрасту, национальности, семейному положению и месту жительства — это прямо запрещено законом о занятости, и за такие объявления штрафуют. Инструмент предупредит, если формулировка попадает под запрет, но ответственность за публикацию остаётся на работодателе.
Помогает ли инструмент с вопросами для собеседования?
Да, попросите вместе с вакансией список вопросов под каждое требование: как проверить навык на практике, что спросить о прошлом опыте, какое тестовое задание уместно. Вопросы, привязанные к задачам, работают лучше общих про сильные и слабые стороны.
Как описать условия, если они скромные?
Честно и конкретно, называя то, что действительно есть: гибкое начало дня, обучение за счёт компании, короткая пятница, спокойный темп. Приукрашивание вскрывается на первой неделе и оборачивается увольнением — а это дороже, чем месяц поиска подходящего человека.
Можно ли составить вакансию для удалённой работы?
Да, и здесь важно проговорить то, о чём обычно забывают: часовой пояс, обязательные часы присутствия, как устроены созвоны, кто предоставляет технику, как оформляются отношения. Эти вопросы всё равно зададут — лучше ответить на них в тексте.
Как назвать вакансию, чтобы её находили кандидаты?
Называйте должность так, как её ищут соискатели: «Бухгалтер на первичную документацию», а не «Специалист финансового отдела». Лозунги и лишние слова в названии мешают — площадки ищут по названию должности, и оригинальный вариант просто не попадёт в выдачу. Попросите несколько вариантов и сравните, как похожие вакансии называют на той же площадке.
Итог
Генератор вакансий пишет объявление по структуре, проверяет его на запрещённые формулировки и готовит версии для разных площадок — за минуты, а не за полдня. Первую вакансию можно составить бесплатно; для регулярного найма посмотрите тарифы. Рядом: должностная инструкция, план адаптации, тренажёр интервью.
