Калькулятор отпускных и больничного — ИИ-инструмент нейросети Аливия, который считает отпускные, пособие по болезни и компенсацию при увольнении по правилам 2026 года. Введите начисления за расчётный период, исключаемые дни, стаж и даты — получите сумму до и после НДФЛ, срок выплаты и разбор расчёта по шагам со ссылками на ТК РФ и закон о пособиях.
Работает онлайнРусский и другие языкиТест бесплатно, без регистрацииБез VPNДоступ 24/7Голосовой ввод и файлы
Зарегистрируйтесь и подтвердите почту — начислим ещё 30 000 символов на 30 дней.ЗарегистрироватьсяОнлайн
Финансы и Право · ИИ-инструмент нейросети Аливия
Расчёт отпускных и больничного
Посчитайте выплату во вкладке помощника — бот объяснит расчёт по шагам и проверит частые ошибки.
Ещё настройки
Запрос подставится в поле чата — его можно поправить перед отправкой.
Справочный расчёт по нормам 2026 года. Итог сверяйте с бухгалтерией, Социальным фондом или инспекцией труда.
Для расчёта отпускных в вашем случае будем следовать указанным правилам и формуле. Давайте проверим данные, представленные бухгалтерией, и рассчитаем отпускные.
Шаг 1: Определим срок для расчёта
- Отпуск: с 16 ноября 2026 года
- Период для расчёта: 12 полных месяцев до ноября 2026 года, то есть с ноября 2025 по октябрь 2026 года.
Шаг 2: Определим заработок
- Заработок за 12 полных месяцев: 720,000 ₽.
Шаг 3: Определим количество дней для расчёта
- Полные месяцы: 12
- Неполные месяцы: 0 (так как мы берем только полные месяцы, меньше года).
Количество дней в расчёте:
- Полные месяцы: 12 * 29,3 = 351,6 дней.
- Неполные месяцы: 0 (поскольку все месяцы полные).
Шаг 4: Рассчитаем средний дневной заработок
- Средний дневной заработок:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{\text{Заработок}}{(29,3 \times \text{Полные месяцы})} = \frac{720\,000}{351,6} = 2\,047,78 \, \text{₽}
\]
Шаг 5: Рассчитаем отпускные за 14 дней
- Отпускные:
\[
\text{Отпускные} = \text{Средний дневной} \times \text{Количество дней} = 2\,047,78 \times 14 = 28\,668,92 \, \text{₽}
\]
Шаг 6: Рассчитаем НДФЛ
- НДФЛ (13%):
\[
\text{НДФЛ} = 0,13 \times 28\,668,92 = 3\,727 \, \text{₽} \quad (\text{округлено до полных рублей})
\]
Шаг 7: Рассчитаем сумму на руки
- Сумма на руки:
\[
\text{Сумма на руки} = \text{Отпускные} - \text{НДФЛ} = 28\,668,92 - 3\,727 = 24\,941,92 \, \text{₽}
\]
Итог
- Итоговая сумма отпускных: 28,668.92 ₽
- НДФЛ: 3,727 ₽
- Сумма на руки: 24,941.92 ₽
Ошибки работодателя
- Бухгалтерия начислила 27,500 ₽, что ниже расчётной суммы 28,668.92 ₽.
- Это заниженная сумма отпускных.
Рекомендации
Если сумма занижена, стоит обсудить данный вопрос с бухгалтерией. Попросите пересчитать на основе представленных данных, ссылаясь на правила расчёта, и предоставить объяснение разницы.
Это справочный расчёт. Точную сумму может подтвердить только ваш бухгалтер.
Для расчёта отпускных давайте пройдёмся по всем шагам, используя ваши данные. Мы будем опираться на правила, которые вы указали.
Шаг 1: Определение периода расчёта
Мы учитываем последние 12 месяцев до начала отпуска, при этом сам месяц отпуска не включается. Если у вас отпуск с 1 по 10 января, значит, мы учитываем период с января 2022 года по декабрь 2022 года.
Полные месяцы: 10 месяцев (февраль - ноябрь).
Неполные месяцы: декабрь (31 день) - 21 из 31, и январь (31 день) - 10 из 31.
Шаг 2: Считаем отработанные дни
Полные месяцы:
10 полных месяцев = 10 * 29,3 = 293 дня.
Неполные месяцы:
Декабрь: 21 / 31 = 0,677 (округляем до трёх знаков)
Январь: 10 / 31 = 0,323 (округляем до трёх знаков)
Вычисляем:
Отработанные дни неполных месяцев:
- Декабрь: 29,3 * 0,677 ≈ 19,87
- Январь: 29,3 * 0,323 ≈ 9,49
Итого отработанные дни:
293 + 19,87 + 9,49 = 322,36 (округляем до 322 дней)
Шаг 3: Определяем средний дневной заработок
Ваш заработок за 10 полных месяцев:
410 000 ₽.
Средний дневной заработок:
\( \text{Средний дневной} = \frac{410 000}{(10 \times 29,3) + (дни неполных месяцев)} = \frac{410 000}{322} \approx 1 272,18 ₽ \)
Шаг 4: Считаем отпускные
Отпускные за 28 дней:
\( \text{Сумма отпускных} = \text{Средний дневной} \times 28 = 1 272,18 \times 28 \approx 35 618,05 ₽ \)
Шаг 5: Расчёт НДФЛ
НДФЛ:
\( \text{НДФЛ} = 13\% \text{ от суммы отпускных} = 0,13 \times 35 618,05 \approx 4 626,35 ₽ \) (округляем до 4 626 ₽).
Шаг 6: Итоговая сумма на руки
Сумма на руки:
\( 35 618,05 - 4 626 = 30 992,05 ₽ \) (округляем до 30 992 ₽).
Итог
- Сумма отпускных: 35 618 ₽
- НДФЛ: 4 626 ₽
- Сумма на руки: 30 992 ₽
- Срок выплаты: не позднее 3 дней до начала отпуска.
Ошибки работодателя
- Неверно рассчитанный средний дневной заработок. У вас должен быть 1 272,18 ₽ вместо 1 250,11 ₽.
- Сумма отпускных занижена. Должно быть 35 618 ₽ вместо 35 003,08 ₽.
- Неверно рассчитанный НДФЛ. Должен составлять 4 626 ₽, а не 4 550 ₽.
Если сумма занижена, обратитесь к бухгалтерии с вашими расчётами. Это справочный расчёт, точную сумму не обещаю.
Давайте по шагам рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности (больничного) с учётом предоставленных вами данных и норм законодательства.
Шаг 1: Определение заработка за 2 года
Заработок за 2024 и 2025 годы:
- 2024 год: 1 200 000,00 ₽
- 2025 год: 1 500 000,00 ₽
Сравниваем с предельными базами:
- Предельная база за 2024 год: 2 225 000,00 ₽ (в пределах)
- Предельная база за 2025 год: 2 759 000,00 ₽ (в пределах)
Таким образом, используем суммы 1 200 000,00 ₽ и 1 500 000,00 ₽.
Шаг 2: Расчёт среднего дневного заработка
Формула для расчета:
\[
\text{Средний дневной заработок} = \frac{(1 200 000 + 1 500 000)}{730}
\]
Подставляем значения:
\[
\text{Средний дневной заработок} = \frac{2 700 000}{730} \approx 3 698,63 ₽
\]
Шаг 3: Расчёт пособия с учетом стажа
Стаж 11 лет, значит процент по стажу — 100%.
Формула для расчета пособия:
\[
\text{Пособие за день} = \text{Средний дневной заработок} \times \text{Процент стажа}
\]
Подставляем значения:
\[
\text{Пособие за день} = 3 698,63 \times 1 = 3 698,63 ₽
\]
Шаг 4: Расчёт общего пособия за 10 дней
Формула:
\[
\text{Общее пособие} = \text{Пособие за день} \times \text{Количество дней}
\]
Подставляем значения:
\[
\text{Общее пособие} = 3 698,63 \times 10 = 36 986,30 ₽
\]
Шаг 5: Расчёт НДФЛ
Ставка НДФЛ — 13%.
Формула:
\[
\text{НДФЛ} = \text{Общее пособие} \times 0,13
\]
Подставляем значения:
\[
\text{НДФЛ} = 36 986,30 \times 0,13 \approx 4 808,20 ₽ \quad \text{(округляем до 4 808 ₽)}
\]
Шаг 6: Сумма на руки
Формула:
\[
\text{Сумма на руки} = \text{Общее пособие} - \text{НДФЛ}
\]
Подставляем значения:
\[
\text{Сумма на руки} = 36 986,30 - 4 808 = 32 178,30 ₽
\]
Итог
- Общее пособие: 36 986,30 ₽
- НДФЛ: 4 808 ₽
- Сумма на руки: 32 178,30 ₽
Срок выплаты
Согласно законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 10 дней с момента получения работодателем документов.
Заключение
Все расчеты подтверждают ваши данные. Пожалуйста, имейте в виду, что это справочный расчет, и для точной суммы рекомендуется консультация бухгалтера.
Давайте проверим расчёт пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по вашим данным и шагам, следуя правилам.
Шаг 1: Определение заработка за 2 года
- 2024 год: 0,00 ₽
- 2025 год: 180 000,00 ₽
- Итоговый заработок: 0,00 + 180 000,00 = 180 000,00 ₽
Шаг 2: Определение предельных баз
- Предельная база 2024 года: 2 225 000 ₽ (не превышена).
- Предельная база 2025 года: 2 759 000 ₽ (не превышена).
Заработок не превышает предельные базы, поэтому используем 180 000,00 ₽.
Шаг 3: Расчёт среднего дневного заработка
- Формула:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{\text{Заработок}}{730}
\] - Подставляем данные:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{180\,000}{730} \approx 246,58 \, ₽
\]
Шаг 4: Минимум по МРОТ
- МРОТ: 27 093,00 ₽
- Формула:
\[
\text{Минимум} = \frac{\text{МРОТ} \times 24}{730}
\] - Подставляем данные:
\[
\text{Минимум} = \frac{27\,093 \times 24}{730} \approx 890,73 \, ₽
\]
Так как средний дневной заработок (246,58 ₽) меньше минимального (890,73 ₽), используем 890,73 ₽.
Шаг 5: Учет стажа
- Стаж: 1 год 3 месяца (60%).
- Формула для расчёта пособия в день:
\[
\text{Пособие в день} = \text{Минимум} \times \frac{\text{Стаж}}{100} = 890,73 \times 0,6 \approx 534,44 \, ₽
\]
Шаг 6: Расчёт общего пособия
- Дни больничного: 7 дней.
- Формула:
\[
\text{Итоговое пособие} = \text{Пособие в день} \times \text{Дни} = 534,44 \times 7 \approx 3\,741,08 \, ₽
\]
Шаг 7: Распределение показа по выплатам
- Первые 3 дня платит работодатель:
\[
534,44 \times 3 \approx 1\,603,32 \, ₽
\] - Остальные 4 дня платит Социальный фонд:
\[
534,44 \times 4 \approx 2\,137,76 \, ₽
\]
Шаг 8: Удержание НДФЛ
- НДФЛ 13%:
\[
\text{НДФЛ} = 0,13 \times 3\,741,08 \approx 486,00 \, ₽
\] - На руки:
\[
\text{Итог на руки} = 3\,741,08 - 486,00 \approx 3\,255,08 \, ₽
\]
Итог
- Итоговое пособие: 3 741,08 ₽
- Работодатель: 1 603,32 ₽
- Социальный фонд: 2 137,76 ₽
- НДФЛ: 486,00 ₽
- На руки: 3 255,08 ₽
Ошибки работодателя
- Работодатель заплатил за 3 дня 600 ₽. По расчётам ему надо было заплатить 1 603,32 ₽.
- Если сумма занижена, вы можете написать работодателю с просьбой провести перерасчёт.
Этот расчёт справочный. Для точной суммы рекомендуется обратиться к бухгалтеру.
Давайте проверим расчёт компенсации за неиспользованный отпуск по вашим данным. Начнём с шага за шагом.
Шаг 1: Определение отработанных месяцев и дней
Вы работаете с 01.03.2026 по 30.09.2026. Это 7 полных месяцев (март по сентябрь). Поскольку вы уволились 30 сентября, неполных месяцев нет.
Шаг 2: Расчёт неиспользованных дней отпуска
Согласно ТК РФ, в год вам полагается 28 дней отпуска. Вы отгуляли 10 дней.
Формула:
\[
\text{Неиспользованные дни} = \frac{28}{12} \times \text{Полные месяцы} - \text{Использованные дни}
\]
Подставляем ваши данные:
\[
\text{Неиспользованные дни} = \frac{28}{12} \times 7 - 10
\]
\[
\text{Неиспользованные дни} = 16.33 - 10 = 6.33 \text{ дня}
\]
Шаг 3: Расчёт среднего дневного заработка
Ваш оклад — 50 000 ₽. Теперь найдем средний дневной заработок.
Формула:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{\text{Заработок}}{(29.3 \times \text{Полные месяцы})}
\]
Подставляем ваши данные:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{50\,000}{29.3 \times 7}
\]
\[
\text{Средний дневной} = \frac{50\,000}{205.1} \approx 243.66 \text{ ₽}
\]
Шаг 4: Расчёт суммы компенсации
Теперь рассчитываем общую сумму компенсации.
Формула:
\[
\text{Компенсация} = \text{Неиспользованные дни} \times \text{Средний дневной}
\]
Подставляем ваши данные:
\[
\text{Компенсация} = 6.33 \times 243.66 \approx 1\,543.33 \text{ ₽}
\]
Шаг 5: Расчёт НДФЛ
НДФЛ составляет 13%.
Формула:
\[
\text{НДФЛ} = \text{Компенсация} \times 0.13
\]
Подставляем ваши данные:
\[
\text{НДФЛ} = 1\,543.33 \times 0.13 \approx 200.63 \text{ ₽}
\]
Шаг 6: Сумма на руки
Теперь определим сумму, которую вы получите на руки.
Формула:
\[
\text{Сумма на руки} = \text{Компенсация} - \text{НДФЛ}
\]
Подставляем ваши данные:
\[
\text{Сумма на руки} = 1\,543.33 - 200.63 \approx 1\,342.70 \text{ ₽}
\]
Итог
- Неиспользованные дни: 6.33 дня
- Средний дневной: 243.66 ₽
- Компенсация: 1\,543.33 ₽
- НДФЛ: 201 ₽ (округлено)
- Сумма на руки: 1\,342 ₽ (округлено)
- Срок выплаты: в день увольнения (30.09.2026)
Ошибки работодателя
- Сумма компенсации: У вас сумма 10,802.02 ₽, что значительно выше, чем рассчитанная. Возможно, неверно рассчитан средний дневной или не учтены использованные дни.
- Расчёт НДФЛ: На основании вашей суммы, НДФЛ тоже будет занижен.
Если сумма была занижена, вы можете обратиться к работодателю для пересмотра расчёта. Это справочный расчёт, точную сумму не обещаю.
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в России в 2026 году будем следовать следующим шагам с учётом ваших данных:
Шаг 1: Определение количества дней неиспользованного отпуска
- Определяем количество дней отпуска, положенного сотруднику за каждый рабочий год:
- За первый год: 28 дней (отгулял полностью).
- За второй год: 28 дней (неиспользованные). нет в запросе
- Определяем использованные дни:
- Использовано: 7 дней (по вашему запросу).
- Остаток неиспользованных дней:
\[
\text{Неиспользованный отпуск} = \text{Положенные дни} - \text{Использованные дни}
\]
\[
\text{Неиспользованный отпуск} = (28 + 28) - 7 = 49
\]
Шаг 2: Расчёт среднего дневного заработка
- Определяем общий заработок за 12 месяцев:
- Оклад = 80,000 ₽
- За 12 месяцев:
\[
\text{Общий заработок} = 80,000 \times 12 = 960,000 \text{ ₽}
\]
- Подсчитываем полные и неполные месяцы работы:
- Полные месяцы: 21 (с 15.01.2025 по 14.01.2026 — 12 месяцев, затем с 15.01.2026 по 20.10.2026 — 9 полных месяцев)
- Неполный месяц: 20 октября (6 дней).
- Средний дневной заработок:
\[
\text{Средний дневной} = \frac{\text{Общий заработок}}{(29,3 \times 21) + \left(\frac{29,3}{31} \times 6\right)}
\]
\[
\text{Средний дневной} = \frac{960,000}{(29,3 \times 21) + \left(\frac{29,3}{31} \times 6\right)} \approx \text{[ЗАПОЛНИТЬ: значение]}
\]
Шаг 3: Расчёт компенсации
- Компенсация за неиспользованный отпуск:
\[
\text{Компенсация} = \text{Неиспользованный отпуск} \times \text{Средний дневной}
\]
\[
\text{Компенсация} = 49 \times \text{[ЗАПОЛНИТЬ: значение]}
\]
Шаг 4: Рассчёт НДФЛ
- НДФЛ:
- Ставка НДФЛ = 13%
\[
\text{НДФЛ} = \text{Компенсация} \times 0.13
\]
- Ставка НДФЛ = 13%
- Сумма на руки:
\[
\text{Сумма на руки} = \text{Компенсация} - \text{НДФЛ}
\]
Итог
- Неиспользованный отпуск: 49 дней
- Средний дневной заработок: [ЗАПОЛНИТЬ: значение]
- Компенсация: [ЗАПОЛНИТЬ: значение]
- НДФЛ: [ЗАПОЛНИТЬ: значение]
- Сумма на руки: [ЗАПОЛНИТЬ: значение]
- Срок выплаты: в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Этот расчёт является справочным и не заменяет консультации бухгалтера.
Ответы получены 03.10.2026 в этом чате и приведены без правок. Выделено то, чего не было в запросе.
Что такое калькулятор отпускных и больничного и как он считает
Калькулятор отпускных и больничного — это расчёт в браузере, который по вашей зарплате и датам считает отпускные, пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам 2026 года. Нейросеть Аливия затем объясняет расчёт по шагам и проверяет, где работодатель мог ошибиться.
Вы вводите начисления за расчётный период, отработанные дни, вид выплаты и даты. Цифры считаются прямо в браузере по формулам из Трудового кодекса, Положения о среднем заработке и закона о пособиях. В ответе — сумма до и после НДФЛ, промежуточные значения и срок, к которому выплата должна прийти.
Расчётный лист или справку о доходах можно приложить файлом PDF, Excel или фото. Нейросеть разберёт строки начислений и подскажет, какие суммы входят в средний заработок, а какие нет.
Как рассчитать отпускные в 2026 году
Отпускные равны среднему дневному заработку, умноженному на число календарных дней отпуска. Средний дневной заработок считают так: начисления за 12 месяцев до месяца отпуска делят на 12 и на 29,3 — это норма статьи 139 ТК РФ.
С 1 сентября 2025 года детали расчёта регулирует новое Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540; прежнее постановление № 922 утратило силу. Коэффициент 29,3 и 12-месячный расчётный период в новом Положении сохранились.
Пример. Оклад 80 000 ₽, все 12 месяцев отработаны полностью, отпуск 14 дней:
- Начисления за период: 80 000 × 12 = 960 000 ₽.
- Средний дневной заработок: 960 000 / 12 / 29,3 = 2 730,38 ₽.
- Отпускные: 2 730,38 × 14 = 38 225,32 ₽.
- НДФЛ по ставке 13%: 4 969 ₽, к выплате — 33 256,32 ₽.
Ставка 13% действует, пока доходы с начала года не превысили 2,4 млн ₽; сверх этого применяется 15% по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ. Выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если месяцы отработаны не полностью
Из расчётного периода исключают дни болезни, предыдущих отпусков и другие периоды, когда сохранялся средний заработок, а выплаты за них не входят в сумму. Для неполного месяца число дней считают по формуле: 29,3 / календарные дни месяца × отработанные календарные дни.
Например, в марте (31 день) сотрудник 10 дней болел. Отработано 21 календарный день, значит в расчёт идёт 29,3 / 31 × 21 = 19,85 дня. Сумму начислений делят на сумму дней всех месяцев: 29,3 за каждый полный месяц и пересчитанные дни за неполные. Расчёт в браузере делает это автоматически, если указать периоды исключения.
Как рассчитать больничный в 2026 году
Пособие по временной нетрудоспособности считают по закону № 255-ФЗ иначе, чем отпускные. Берут заработок не за год, а за два предыдущих календарных года, делят на 730 и умножают на процент по страховому стажу и на число дней болезни.
- Стаж до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и больше — 100%.
- Для больничных 2026 года расчётные годы — 2024 и 2025. Заработок за каждый год учитывают не выше предельной базы для взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год.
- Отсюда максимальный дневной заработок для пособия — 6 827,40 ₽: (2 225 000 + 2 759 000) / 730.
- Если заработка не было или он слишком мал, расчёт ведут от МРОТ: 27 093 ₽ в месяц с 1 января 2026 года.
- При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд, который перечисляет пособие напрямую по сведениям от работодателя.
Пример. Заработок за 2024 год — 900 000 ₽, за 2025 год — 1 000 000 ₽, стаж 6 лет, больничный 7 дней. Средний дневной заработок: 1 900 000 / 730 = 2 602,74 ₽. С учётом 80% за стаж получается 2 082,19 ₽ в день, за 7 дней — 14 575,33 ₽ до НДФЛ. Из них 6 246,57 ₽ платит работодатель, 8 328,76 ₽ — Социальный фонд.
Отпускные, больничный и компенсация: в чём разница
| Параметр | Отпускные | Больничный | Компенсация при увольнении |
|---|---|---|---|
| Расчётный период | 12 месяцев до месяца отпуска | 2 календарных года до года болезни | 12 месяцев до месяца увольнения |
| Делитель | 12 и 29,3 | 730 | 12 и 29,3 |
| Ограничение сверху | Нет | Предельные базы взносов | Нет |
| Что умножают | Календарные дни отпуска | Дни болезни и процент по стажу | Неиспользованные дни отпуска |
| Кто платит | Работодатель | 3 дня работодатель, далее Социальный фонд | Работодатель |
| Срок выплаты | За 3 дня до отпуска | Работодатель — за свои дни, фонд — напрямую | В последний день работы |
| НДФЛ | Удерживается | Удерживается | Удерживается |
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а все суммы выдают в последний день работы. Средний дневной заработок считают так же, как для отпускных, а число дней — пропорционально отработанным месяцам рабочего года.
Основной отпуск — 28 календарных дней, поэтому за каждый отработанный месяц полагается 28 / 12 = 2,33 дня. Остаток меньше половины месяца отбрасывают, а половину и больше округляют до полного месяца. Пример: сотрудник отработал 7 месяцев и 20 дней, это 8 месяцев и 18,67 дня отпуска. При среднем дневном заработке 2 730,38 ₽ компенсация составит 50 976,19 ₽ до НДФЛ.
Если вы увольняетесь сами, заранее составьте заявление об увольнении по собственному желанию, а в нём можно попросить отпуск с последующим увольнением. Тогда днём увольнения станет последний день отпуска.
Как получить расчёт: пошагово
- Выберите вид выплаты в расчёте под чатом: отпускные, больничный или компенсация при увольнении.
- Введите начисления по месяцам расчётного периода; для больничного — годовой заработок за два года и стаж.
- Отметьте дни болезни, отпусков и других исключаемых периодов, если месяцы отработаны не полностью.
- Укажите даты: начало и длительность отпуска, период больничного или дату увольнения.
- Посмотрите сумму до и после НДФЛ и промежуточные значения: средний дневной заработок, число дней, процент.
- Отправьте расчёт в чат, чтобы Аливия расписала шаги со ссылками на нормы и сравнила с суммой работодателя.
Готовый запрос: «Проверь мои отпускные. Отпуск 14 дней с 10 ноября 2026 года. Оклад 80 000 ₽, в марте 2026 года был больничный 10 дней, в июне — премия за квартал 30 000 ₽. Работодатель начислил 36 900 ₽. Посчитай по Положению о среднем заработке, покажи шаги и скажи, есть ли недоплата».
Частые ошибки при расчёте: оставляют в периоде дни больничного и выплаты за них, делят на 29,4 вместо 29,3 по старой памяти, забывают о квартальных и годовых премиях или включают материальную помощь. Для больничного ошибаются в стаже и берут заработок выше предельной базы.
Как проверить расчёт работодателя
Попросите в бухгалтерии записку-расчёт или расчётный лист и сверьте его со своим расчётом по пунктам. Расхождение почти всегда кроется в одном из трёх мест: какие месяцы и дни попали в период, какие выплаты учтены, какой процент стажа применён.
- Совпадает ли расчётный период: 12 месяцев до месяца отпуска или два года до года болезни.
- Исключены ли дни болезни, предыдущих отпусков и командировок вместе с выплатами за них.
- Учтены ли премии, начисленные в расчётном периоде, по правилам Положения.
- Не превышен ли лимит предельной базы и верен ли процент по стажу для больничного.
- Пришли ли деньги вовремя: отпускные — за три дня до отпуска, расчёт при увольнении — в последний день.
Если удержан налог, свериться с суммой помогает помощник по пояснениям в налоговую, а распланировать полученные деньги — планировщик семейного бюджета. Расчёт на этой странице справочный и не заменяет консультацию бухгалтера или юриста: отраслевые соглашения, районные коэффициенты и локальные акты работодателя могут изменить итог.
Калькулятор отпускных и больничного: частые вопросы
Как рассчитать отпускные в 2026 году?
Почему делят на 29,3?
Когда должны выплатить отпускные?
Как рассчитать больничный в 2026 году?
Какой максимальный больничный в 2026 году?
Кто оплачивает первые три дня больничного?
Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Когда выплачивают компенсацию при увольнении?
Облагаются ли отпускные и больничный НДФЛ?
Входят ли премии в расчёт отпускных?
Итог
Калькулятор отпускных и больничного считает выплаты по правилам 2026 года: отпускные — по среднему заработку за 12 месяцев с делителем 29,3, больничный — по заработку за 2024–2025 годы с лимитом 6 827,40 ₽ в день, компенсацию — по неиспользованным дням. Нейросеть объясняет каждый шаг и помогает найти расхождение с расчётом работодателя. Итоговые суммы сверяйте с бухгалтерией: локальные акты и районные коэффициенты могут их изменить.
