Трудовой договор — инструмент нейросети Аливия для кадровика и работодателя: ИИ составит договор по ст. 57 ТК РФ, допсоглашение об изменении условий или уведомление по ст. 74. Пришлите должность, вид договора, оклад, режим и место работы, срок испытания — нейросеть соберёт текст со ссылками на статьи и посчитает ключевые даты прямо в браузере.
Работает онлайнРусский и другие языкиТест бесплатно, без регистрацииБез VPNДоступ 24/7Голосовой ввод и файлы
Зарегистрируйтесь и подтвердите почту — начислим ещё 10 000 символов на 7 дней.ЗарегистрироватьсяОнлайн
Карьера и HR · ИИ-инструмент нейросети Аливия
Конструктор трудовых договоров
Выберите документ и впишите условия — бот составит его по ТК РФ, а даты посчитает помощник.
Ещё настройки
Запрос подставится в поле чата — его можно поправить перед отправкой.
Образец для России — справка, а не юридическая консультация. Спорный случай — к юристу или в инспекцию труда.
<!DOCTYPE html>
<html lang="ru">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
<title>Трудовой договор</title>
</head>
<body>
<h1>Трудовой договор</h1>
<p>г. Казань</p>
<p>Дата: 02.11.2026</p>
<p>Общество с ограниченной ответственностью «Север», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ЗАПОЛНИТЬ], действующего на основании [ЗАПОЛНИТЬ], с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Кузнецова Марина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.</p>
<h2>1. Место работы</h2>
<p>Работник выполняет свои трудовые функции в офисе Работодателя, расположенном по адресу: г. Казань.</p>
<h2>2. Трудовая функция</h2>
<p>Работник назначается на должность менеджера по продажам.</p>
<h2>3. Дата начала работы</h2>
<p>Настоящий трудовой договор вступает в силу с 02.11.2026.</p>
<h2>4. Оплата труда</h2>
<p>Работнику устанавливается оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей. Также Работник имеет право на получение премии в соответствии с Положением о премировании.</p>
<h2>5. Режим рабочего времени</h2>
<p>Рабочий день устанавливается с 9:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя.</p>
<h2>6. Испытательный срок</h2>
<p>Стороны устанавливают испытательный срок продолжительностью 3 месяца, который начинается с 02.11.2026 и заканчивается 01.02.2027. Работодатель обязуется предупредить Работника о неудовлетворительном результате испытательного срока не позднее 29.01.2027 (ст. 70 ТК РФ).</p>
<h2>7. Гарантии и компенсации</h2>
<p>Гарантии и компенсации за вредные условия труда не предусмотрены.</p>
<h2>8. Права и обязанности сторон</h2>
<p>Стороны обязуются выполнять условия настоящего договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.</p>
<h2>9. Отпуск</h2>
<p>Работнику предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.</p>
<h2>10. Подписи сторон</h2>
<p>Работник: ____________________ Кузнецова М.И.</p>
<p>Работодатель: ____________________ [ЗАПОЛНИТЬ]</p>
<h2>11. Получение экземпляра</h2>
<p>Работник получает экземпляр настоящего договора.</p>
</body>
</html>Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [ЗАПОЛНИТЬ: город]
"___" ____________ 20___ г.
Индивидуальный предприниматель Гусев А. Н., именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Лебедев Кирилл Олегович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о следующем:
1. Место работы: магазин в торговом центре.
2. Трудовая функция: продавец-консультант.
3. Дата начала работы: 16.11.2026.
4. Срок действия Договора: до [ЗАПОЛНИТЬ: дата окончания договора] на время отпуска по уходу за ребёнком продавца Ивановой Т. С. (ст. 59 ТК РФ).
5. Оклад: 45 000 ₽ (сверить с ТК РФ).
6. Режим рабочего времени: график 2/2 по 11 часов с суммированным учётом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
7. Гарантии и компенсации за вредные условия труда: [ЗАПОЛНИТЬ: при необходимости; если нет, можно удалить].
8. Условие об обязательном социальном страховании: Работодатель обязуется производить все необходимые отчисления на обязательное социальное страхование Работника (сверить с ТК РФ).
9. Права и обязанности сторон:
9.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника работой, соответствующей его трудовой функции;
- соблюдать законодательство о труде;
- производить оплату труда в установленные сроки.
9.2. Работник обязуется:
- выполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу Работодателя.
10. Отпуск: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (сверить с ТК РФ).
11. Испытание: [ЗАПОЛНИТЬ: если есть; если нет, можно удалить].
12. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник подтверждает, что получил свой экземпляр Договора.
Подписи сторон:
_______________________ _______________________
(Работодатель) (Работник)
Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. [ЗАПОЛНИТЬ: город] "___" __________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Код и точка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Фролова Дарья Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Место работы: [ЗАПОЛНИТЬ: адрес работодателя].
2. Трудовая функция: тестировщик.
3. Дата начала работы: 01 декабря 2026 года.
4. Оплата труда:
- Оклад: 95 000 (девяносто пять тысяч) рублей.
- Доплаты, надбавки и премии: [ЗАПОЛНИТЬ: условия].
5. Режим рабочего времени и отдыха:
- Гибкий график, 40 часов в неделю.
- Сменный график с суммированным учётом рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ.
6. Гарантии и компенсации: [ЗАПОЛНИТЬ: условия, если есть].
7. Обязательное социальное страхование: Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника.
8. Права и обязанности сторон:
- Работодатель обязуется предоставить Работнику оборудование — ноутбук работодателя, а также обеспечить условия для выполнения трудовых функций.
- Работник обязан исполнять трудовые обязанности надлежащим образом, соблюдать правила внутреннего распорядка.
9. Отпуск: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ.
10. Испытательный срок: [Если применимо] не более 2 недель.
11. Работа дистанционная:
- Порядок взаимодействия: [ЗАПОЛНИТЬ: условия].
- Режим: [ЗАПОЛНИТЬ: условия].
- Обмен документами: [ЗАПОЛНИТЬ: условия].
- Оборудование: Работодатель предоставляет Работнику ноутбук для выполнения трудовых обязанностей.
12. Работник подтверждает, что получил экземпляр настоящего договора.
Подписи сторон:
Работодатель: ____________________ Работник: ____________________
Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору № 45 от 02.11.2026 г. [ЗАПОЛНИТЬ] «[ЗАПОЛНИТЬ]» [ЗАПОЛНИТЬ] 2026 года Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, ООО «Север» в лице [ЗАПОЛНИТЬ], действующего на основании [ЗАПОЛНИТЬ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», и с другой стороны, Кузнецова М. И., именуемая в дальнейшем «Работник», заключили данное соглашение о следующем: 1. Изменить пункт 4.1 трудового договора № 45 от 02.11.2026: - Оклад Работника составляет 80 000 ₽ (восемьдесят тысяч рублей) с 01.12.2026. 2. Добавить к трудовому договору пункт 4.2, который будет звучать следующим образом: - Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за наставничество в размере 5 000 ₽ (пять тысяч рублей). 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.12.2026. 4. Остальные условия трудового договора не изменились. Подписи сторон: ______________________ ______________________ Работодатель Работник М.П. Я, Кузнецова М. И., ознакомлена с настоящим соглашением и получаю его экземпляр. ______________________ Кузнецова М. И. Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.
Уведомление
АО «Пищекомбинат»
г. [ЗАПОЛНИТЬ]
15 октября 2026 года
Котову С. П.
Оператору линии фасовки
Уведомляем вас о том, что в связи с переходом цеха на двухсменную работу после установки новой линии, с 16 декабря 2026 года изменяются условия трудового договора № 118 от 10.03.2024.
Сменный график работы будет установлен по режиму 2/2 по 12 часов, вместо прежнего пятидневного графика с 8 до 17. Оклад остается без изменений.
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, в случае вашего несогласия с указанными изменениями, работодатель обязуется предложить вам другую имеющуюся работу. В случае отказа или отсутствия такой работы, трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание, что введение сменного графика будет осуществляться с суммированным учетом рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Пожалуйста, подпишите это уведомление о его получении.
Уведомление получил(а):
__________________________
(подпись)
Дата: ___________
Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. [ЗАПОЛНИТЬ: город] "___" __________ 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью «Чистый двор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [ЗАПОЛНИТЬ: ФИО, должность], действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ахмедов Руслан, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Место работы: [ЗАПОЛНИТЬ: адрес]. 2. Трудовая функция: дворник. 3. Дата начала работы: 01.12.2026. 4. Срок действия договора: срочный (ст. 59 ТК РФ), с 01.12.2026 по 31.03.2027, основание — сезонная работа по уборке снега. 5. Оплата труда: оклад 38 000 ₽ (ст. 57 ТК РФ). 6. Испытательный срок: 2 недели (ст. 70 ТК РФ). 7. Режим рабочего времени: суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 8. Гарантии и компенсации: [ЗАПОЛНИТЬ: если есть]. 9. Условие об обязательном социальном страховании: Работодатель обязуется выполнить требования законодательства о социальном страховании (ст. 57 ТК РФ). 10. Права и обязанности сторон: определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (сверить с ТК РФ). 11. Отпуск: Работнику предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством (сверить с ТК РФ). Работник уведомляется о прекращении трудового договора не позднее 28.03.2027. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи сторон: ____________________ ____________________ Работодатель Работник Я, Ахмедов Руслан, подтверждаю получение экземпляра настоящего трудового договора. ____________________ Работник Образец; сверьте с действующей редакцией ТК РФ.
Ответы получены 15.10.2026 в этом чате и приведены без правок. Выделено то, чего не было в запросе.
Что такое трудовой договор и что делает инструмент
Трудовой договор — это соглашение работника и работодателя, в котором записаны трудовая функция, место работы, оплата, режим и другие условия. Его содержание задаёт статья 57 ТК РФ: сведения о сторонах, месте и дате заключения и обязательные условия. Инструмент Аливии собирает такой договор по вашим данным, а также допсоглашения и уведомления об изменении условий.
Конструктор под чатом предлагает три документа: трудовой договор, дополнительное соглашение и уведомление по ст. 74 ТК РФ. Расчёт в браузере считает даты: конец испытательного срока, окончание срочного договора и день, не раньше которого можно вводить изменения после уведомления. Нейросеть пишет текст со ссылками на статьи кодекса и ставит пометки [ЗАПОЛНИТЬ] там, где не хватает данных.
Обязательные условия по статье 57 ТК РФ
Без этих условий договор неполный, и инспекция укажет на это при проверке. Нейросеть проходит по списку и спрашивает то, чего нет в запросе.
- Место работы, а для филиала в другой местности — с указанием подразделения и его адреса.
- Трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия или конкретный вид работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина, по которой договор срочный.
- Условия оплаты: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии.
- Режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя.
- Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы (разъездной, в пути).
- Условие об обязательном социальном страховании.
Если что-то забыли, договор не считается незаключённым: недостающие условия оформляют приложением или отдельным письменным соглашением. Дополнительные условия — испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения — можно включать, если они не ухудшают положение работника.
Бессрочный или срочный договор: в чём разница?
По умолчанию договор заключают на неопределённый срок. Срочный договор допускается на срок не более пяти лет и только при основаниях из ст. 59 ТК РФ. Таблица помогает выбрать вид до того, как вы начнёте заполнять конструктор.
| Критерий | Бессрочный договор | Срочный договор |
|---|---|---|
| Срок | Не указывается | До пяти лет, если закон не установил иное |
| Основание | Не нужно | Только из перечня ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего, сезонная, временная работа и другие |
| Испытание | До 3 месяцев, для руководителей и главбухов — до 6 | При договоре на 2–6 месяцев — не больше двух недель; при договоре до двух месяцев не устанавливается |
| Окончание | По основаниям ТК РФ | Об истечении срока предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня, кроме замещения отсутствующего |
| Риск | — | Без достаточных оснований суд признаёт договор бессрочным |
Если работник продолжает работать после окончания срока и никто не потребовал расторжения, договор становится бессрочным. Расчёт в браузере показывает дату окончания, чтобы вы успели подготовить уведомление.
Как составить договор или допсоглашение: шаги
- Выберите документ в конструкторе: договор, допсоглашение или уведомление по ст. 74.
- Укажите работодателя и работника. Наименование, ИНН, представитель и его полномочия; ФИО и паспорт работника можно оставить пометкой [ЗАПОЛНИТЬ].
- Опишите должность и место работы. Если работа удалённая или в обособленном подразделении, скажите об этом сразу.
- Задайте оплату и режим. Оклад, премии, график, продолжительность смены, дополнительный отпуск, если он есть.
- Выберите вид договора и срок испытания. Для срочного — основание из ст. 59.
- Проверьте даты в расчёте в браузере и попросите нейросеть сверить договор со ст. 57.
Готовая формулировка запроса: «Составь бессрочный трудовой договор: ООО „Альфа“, менеджер по продажам в отдел продаж, место работы — офис в Казани, начало работы 1 ноября 2026 года, оклад 70 000 ₽, премия по положению о премировании, пятидневка с 9 до 18, испытание 3 месяца. Ссылки на статьи ТК РФ, реквизиты работника — [ЗАПОЛНИТЬ]».
Испытательный срок: сколько можно и как посчитать дату
Испытание устанавливают только по соглашению сторон, и оно записывается в договор. Общий максимум — три месяца, для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шесть месяцев. Нельзя устанавливать испытание беременным, несовершеннолетним, выпускникам в течение года после учёбы и ряду других категорий из ст. 70.
Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются. Поэтому расчёт в браузере просит указать дни отсутствия и сдвигает конец испытания на это число дней. Если работник продолжает работать после окончания испытания, он считается его выдержавшим.
Допсоглашение и уведомление по статье 74
Изменить условия договора можно двумя путями. Первый — по соглашению сторон: допсоглашение заключают в письменной форме. Так оформляют повышение оклада, перевод, удалённый режим по договорённости.
Второй путь — одностороннее изменение по ст. 74, когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических причин. Трудовую функцию так менять нельзя, а уведомить работника нужно письменно не позднее чем за два месяца с указанием причин. Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу, включая нижестоящие вакансии. Пример расчёта: уведомление вручено 15 октября 2026 года — двухмесячный срок истекает 15 декабря, поэтому новые условия безопаснее вводить не раньше 16 декабря.
Частая ошибка — оформить снижение премии или изменение графика допсоглашением «задним числом» или уведомить за несколько дней. Без двухмесячного уведомления и реальной организационной причины изменение по ст. 74 оспаривается в инспекции и суде. Если работник согласен на изменения, проще и надёжнее подписать допсоглашение.
Оформление: экземпляры, сроки, приказ
Договор составляют в двух экземплярах, работник расписывается в получении своего на экземпляре работодателя. Если человека допустили к работе без бумаги, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. До подписания работника знакомят под роспись с правилами внутреннего распорядка и локальными актами.
Приказ о приёме работодатель вправе издать на основании договора, и его содержание должно совпадать с договором. Приказ удобно подготовить в соседнем инструменте — кадровые приказы по ТК РФ. Обязанности по должности подробнее расписывают в отдельном документе: для этого есть конструктор должностных инструкций.
Как проверить готовый договор
- Все обязательные условия ст. 57 на месте, нет пометок [ЗАПОЛНИТЬ].
- Оклад не ниже МРОТ с учётом региона и ставки, премии описаны или даны ссылкой на положение.
- Для срочного договора указано основание из ст. 59 и дата окончания.
- Испытание не превышает предел и не установлено тем, кому оно запрещено.
- Условия не хуже, чем в ТК РФ, коллективном договоре и локальных актах.
- Подписи сторон, дата, отметка о получении экземпляра работником.
Отдельно посмотрите, как описана премия. Если договор называет её гарантированной частью зарплаты с фиксированной суммой, снизить её потом можно только допсоглашением или по процедуре ст. 74. Если премия зависит от показателей и порядок записан в положении о премировании, в договоре достаточно ссылки на это положение. Нейросеть подскажет обе формулировки и объяснит, чем они различаются на практике.
Если вы получили договор от работодателя и хотите понять, что в нём необычного, загрузите файл в чат или воспользуйтесь проверкой договора на риски. Нейросеть объяснит пункты простым языком, но окончательное решение — за вами.
Ответы инструмента — справка, а не юридическая консультация. Перед подписанием сложных договоров, например с руководителями или с условиями о неконкуренции, покажите текст юристу.
Трудовой договор: частые вопросы
Что обязательно должно быть в трудовом договоре?
Можно ли не оформлять трудовой договор, а только приказ?
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Какой максимальный испытательный срок?
Продлевается ли испытательный срок из-за больничного?
Как изменить условия трудового договора?
Можно ли по статье 74 изменить должность работника?
Сколько экземпляров трудового договора нужно?
Что будет, если срочный договор истёк, а человек продолжает работать?
Можно ли полагаться на договор, составленный нейросетью?
Итог
Инструмент собирает трудовой договор по ст. 57 ТК РФ, допсоглашение или уведомление по ст. 74 и считает ключевые даты: конец испытания, окончание срочного договора, срок после уведомления. Проверьте обязательные условия по списку, подпишите два экземпляра и оформите приказ, если он нужен.
