# Трудовой договор: ИИ-нейросеть для составления по ТК РФ онлайн

> Источник: https://aliviy.io/employment-contract/
> Обновлено: 2026-10-15
> Сервис: Аливия (aliviy.io) — онлайн ИИ-чат на русском языке.

## Что такое трудовой договор и что делает инструмент

Трудовой договор — это соглашение работника и работодателя, в котором записаны трудовая функция, место работы, оплата, режим и другие условия. Его содержание задаёт статья 57 ТК РФ: сведения о сторонах, месте и дате заключения и обязательные условия. Инструмент Аливии собирает такой договор по вашим данным, а также допсоглашения и уведомления об изменении условий.

Конструктор под чатом предлагает три документа: трудовой договор, дополнительное соглашение и уведомление по ст. 74 ТК РФ. Расчёт в браузере считает даты: конец испытательного срока, окончание срочного договора и день, не раньше которого можно вводить изменения после уведомления. Нейросеть пишет текст со ссылками на статьи кодекса и ставит пометки [ЗАПОЛНИТЬ] там, где не хватает данных.

## Обязательные условия по статье 57 ТК РФ

Без этих условий договор неполный, и инспекция укажет на это при проверке. Нейросеть проходит по списку и спрашивает то, чего нет в запросе.

- Место работы, а для филиала в другой местности — с указанием подразделения и его адреса.
- Трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия или конкретный вид работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина, по которой договор срочный.
- Условия оплаты: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии.
- Режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя.
- Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за вредные условия, характер работы (разъездной, в пути).
- Условие об обязательном социальном страховании.

Если что-то забыли, договор не считается незаключённым: недостающие условия оформляют приложением или отдельным письменным соглашением. Дополнительные условия — испытание, неразглашение тайны, отработка после обучения — можно включать, если они не ухудшают положение работника.

## Бессрочный или срочный договор: в чём разница?

По умолчанию договор заключают на неопределённый срок. Срочный договор допускается на срок не более пяти лет и только при основаниях из ст. 59 ТК РФ. Таблица помогает выбрать вид до того, как вы начнёте заполнять конструктор.

| Критерий | Бессрочный договор | Срочный договор |
| --- | --- | --- |
| Срок | Не указывается | До пяти лет, если закон не установил иное |
| Основание | Не нужно | Только из перечня ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего, сезонная, временная работа и другие |
| Испытание | До 3 месяцев, для руководителей и главбухов — до 6 | При договоре на 2–6 месяцев — не больше двух недель; при договоре до двух месяцев не устанавливается |
| Окончание | По основаниям ТК РФ | Об истечении срока предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня, кроме замещения отсутствующего |
| Риск | — | Без достаточных оснований суд признаёт договор бессрочным |

Если работник продолжает работать после окончания срока и никто не потребовал расторжения, договор становится бессрочным. Расчёт в браузере показывает дату окончания, чтобы вы успели подготовить уведомление.

## Как составить договор или допсоглашение: шаги

1. **Выберите документ**  в конструкторе: договор, допсоглашение или уведомление по ст. 74.
2. **Укажите работодателя и работника.**  Наименование, ИНН, представитель и его полномочия; ФИО и паспорт работника можно оставить пометкой [ЗАПОЛНИТЬ].
3. **Опишите должность и место работы.**  Если работа удалённая или в обособленном подразделении, скажите об этом сразу.
4. **Задайте оплату и режим.**  Оклад, премии, график, продолжительность смены, дополнительный отпуск, если он есть.
5. **Выберите вид договора**  и срок испытания. Для срочного — основание из ст. 59.
6. **Проверьте даты**  в расчёте в браузере и попросите нейросеть сверить договор со ст. 57.

> Готовая формулировка запроса: «Составь бессрочный трудовой договор: ООО „Альфа“, менеджер по продажам в отдел продаж, место работы — офис в Казани, начало работы 1 ноября 2026 года, оклад 70 000 ₽, премия по положению о премировании, пятидневка с 9 до 18, испытание 3 месяца. Ссылки на статьи ТК РФ, реквизиты работника — [ЗАПОЛНИТЬ]».

## Испытательный срок: сколько можно и как посчитать дату

Испытание устанавливают только по соглашению сторон, и оно записывается в договор. Общий максимум — три месяца, для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шесть месяцев. Нельзя устанавливать испытание беременным, несовершеннолетним, выпускникам в течение года после учёбы и ряду других категорий из ст. 70.

Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются. Поэтому расчёт в браузере просит указать дни отсутствия и сдвигает конец испытания на это число дней. Если работник продолжает работать после окончания испытания, он считается его выдержавшим.

## Допсоглашение и уведомление по статье 74

Изменить условия договора можно двумя путями. Первый — по соглашению сторон: допсоглашение заключают в письменной форме. Так оформляют повышение оклада, перевод, удалённый режим по договорённости.

Второй путь — одностороннее изменение по ст. 74, когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических причин. Трудовую функцию так менять нельзя, а уведомить работника нужно письменно не позднее чем за два месяца с указанием причин. Если работник не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу, включая нижестоящие вакансии. Пример расчёта: уведомление вручено 15 октября 2026 года — двухмесячный срок истекает 15 декабря, поэтому новые условия безопаснее вводить не раньше 16 декабря.

> Частая ошибка — оформить снижение премии или изменение графика допсоглашением «задним числом» или уведомить за несколько дней. Без двухмесячного уведомления и реальной организационной причины изменение по ст. 74 оспаривается в инспекции и суде. Если работник согласен на изменения, проще и надёжнее подписать допсоглашение.

## Оформление: экземпляры, сроки, приказ

Договор составляют в двух экземплярах, работник расписывается в получении своего на экземпляре работодателя. Если человека допустили к работе без бумаги, договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. До подписания работника знакомят под роспись с правилами внутреннего распорядка и локальными актами.

Приказ о приёме работодатель вправе издать на основании договора, и его содержание должно совпадать с договором. Приказ удобно подготовить в соседнем инструменте — [кадровые приказы по ТК РФ](https://aliviy.io/hr-orders/). Обязанности по должности подробнее расписывают в отдельном документе: для этого есть [конструктор должностных инструкций](https://aliviy.io/instruction-designer/).

## Как проверить готовый договор

- Все обязательные условия ст. 57 на месте, нет пометок [ЗАПОЛНИТЬ].
- Оклад не ниже МРОТ с учётом региона и ставки, премии описаны или даны ссылкой на положение.
- Для срочного договора указано основание из ст. 59 и дата окончания.
- Испытание не превышает предел и не установлено тем, кому оно запрещено.
- Условия не хуже, чем в ТК РФ, коллективном договоре и локальных актах.
- Подписи сторон, дата, отметка о получении экземпляра работником.

Отдельно посмотрите, как описана премия. Если договор называет её гарантированной частью зарплаты с фиксированной суммой, снизить её потом можно только допсоглашением или по процедуре ст. 74. Если премия зависит от показателей и порядок записан в положении о премировании, в договоре достаточно ссылки на это положение. Нейросеть подскажет обе формулировки и объяснит, чем они различаются на практике.

Если вы получили договор от работодателя и хотите понять, что в нём необычного, загрузите файл в чат или воспользуйтесь [проверкой договора на риски](https://aliviy.io/contract-check/). Нейросеть объяснит пункты простым языком, но окончательное решение — за вами.

Ответы инструмента — справка, а не юридическая консультация. Перед подписанием сложных договоров, например с руководителями или с условиями о неконкуренции, покажите текст юристу.

## Трудовой договор: частые вопросы

Что обязательно должно быть в трудовом договоре?
Место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты, режим (если отличается от общего), условия труда на рабочем месте и условие об обязательном соцстраховании. Полный список — в
ст. 57 ТК РФ
.
Можно ли не оформлять трудовой договор, а только приказ?
Нет. Приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ работодатель издаёт по желанию на его основании. При фактическом допуске договор нужно оформить в течение трёх рабочих дней.
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Не более чем на пять лет, если другой срок не установлен законом. Основание должно быть из ст. 59 ТК РФ, иначе договор могут признать бессрочным.
Какой максимальный испытательный срок?
Три месяца по общему правилу и шесть месяцев для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. При срочном договоре на 2–6 месяцев — не больше двух недель.
Продлевается ли испытательный срок из-за больничного?
Да, фактически. Периоды болезни и другого отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому дата окончания сдвигается. Расчёт в браузере учитывает дни отсутствия.
Как изменить условия трудового договора?
По соглашению сторон — письменным допсоглашением. В одностороннем порядке — только по ст. 74 ТК РФ при организационных или технологических изменениях, с уведомлением не позднее чем за два месяца.
Можно ли по статье 74 изменить должность работника?
Нет. Статья 74 прямо запрещает менять трудовую функцию в одностороннем порядке. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
Сколько экземпляров трудового договора нужно?
Два: один у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя работник расписывается в том, что получил свой.
Что будет, если срочный договор истёк, а человек продолжает работать?
Если ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о сроке перестаёт действовать и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Можно ли полагаться на договор, составленный нейросетью?
Как на черновик — да, но перед подписанием его нужно сверить с ТК РФ, локальными актами и вашей ситуацией. Ответы Аливии — справка, а не юридическая консультация.

## Итог

Инструмент собирает трудовой договор по ст. 57 ТК РФ, допсоглашение или уведомление по ст. 74 и считает ключевые даты: конец испытания, окончание срочного договора, срок после уведомления. Проверьте обязательные условия по списку, подпишите два экземпляра и оформите приказ, если он нужен.